Johnny Rex ha scritto: ↑mer nov 09, 2022 10:27 pm
uglygeek ha scritto: ↑mer nov 09, 2022 8:30 pm
Ma se non gli servivano tutti quegli impiegati perche' li hanno assunti e pagati dai 100 ai 200 mila dollari l'anno, minimo, fino ad oggi?
Non glielo ha mica ordinato Landini.
Perchè anche il genio Zuckerberg non è diverso da (quasi) tutte le altre grande aziende del pianeta.
Nei periodi in cui va tutto bene o hai i fantaprogetti da lanciare (il Metaverso) grandi assunzioni, quando il progetto non rende cura dimagrante 10-15%.
Va anche detto che penso i licenziati non fossero i poveri cristi della esselunga, ma gente che troverà ben presto (se non lo ha trovato) posto altrove.
F.F.
Scusa Johnny (e solo Johnny) ma non ti sembra normale avere più dipendenti quando serve più lavoro e meno quando non serve?
Che ci sarebbe di male? Che c'è di male nell'avere un buon lavoro per qualche anno e poi perderlo?
A me sembra ci sia di brutto di non trovarne uno nuovo dopo (e non credo sia questo il caso).
Io ho trovato lavoro qua perché una multinazionale ha delocalizzato qua dal Canada, per poi perderlo perché da qua hanno delocalizzato in Costarica. Ma nel frattempo ho acquisito competenze e ho trovato altri lavori grazie ad esse. Quale sarebbe il problema?
Se volevo un lavoro sicuro provavo a fare altro, boh, la pubblica istruzione, infermiere, di certo non andavo in una multinazionale che cambia paesi, o a Facebook.
Del resto è normale che se ne vadano i lavoratori per primi. Io stesso me ne sono sempre andato per primo. Un turnover del 5-10 per cento l'anno è normale in un'azienda. Anche del 50 per cento in tre anni è normale, dove ho lavorato. A
Non la considero una battaglia: se mi mettessi a fare una battaglia, ne uscirei distrutto (G.V.)